Für ein deutschlandweit führendes Private-Equity-Unternehmen in Düsseldorf suchen wir einen HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Controlling und Kompensation. Die Position bietet die Möglichkeit, den HR-Bereich eines wachsenden Unternehmens von Grund auf mitzugestalten und dabei interne Prozesse und Systeme weiterzuentwickeln.
 
Ihre Aufgaben:

• Betreuung von Fachbereichen in allen HR-Fragestellungen und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
• Implementierung und Weiterentwicklung eines datenbasierten HR-Controllings
• Erstellung von Dashboards, Reports und Auswertungen
• Verantwortung für die HR-Budgetplanung sowie Steuerung des jährlichen Gehalts- und Bonusprozesses

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaft
• 5+ Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, HR-Controlling, Reporting oder Compensation
• Sehr gute Excel-Kenntnisse, insbesondere Pivot-Tabellen und Dashboards
• Sprachen: Deutsch und Englisch (C1+)

We aim to be an equal opportunity recruiter, and we are determined to ensure that no applicant receives less favorable treatment on the grounds of gender, age, disability, religion, belief, sexual orientation, marital status, race, or is disadvantaged by conditions or requirements.