Im Auftrag eines regulierten Finanzinstituts suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit zur strategischen Steuerung von Auslagerungen, Beschaffung und Lieferantenbeziehungen. In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie den Aufbau und die Weiterentwicklung eines zukunftsfähigen Sourcing- und Third-Party-Risk-Management-Rahmens und leisten einen wesentlichen Beitrag zur operativen Resilienz, Kostensteuerung und regulatorischen Konformität des Instituts.
 

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Sourcing-, Beschaffungs- und Lieferantenstrategie

• Aufbau und Steuerung eines wirksamen Auslagerungs- und Third-Party-Risk-Management-Frameworks inkl. Auslagerungsregister

• Verantwortung für den gesamten Lieferantenlebenszyklus – von Auswahl und Due Diligence über Vertragsgestaltung bis hin zu Performance-Monitoring und Exit-Strategien

• Definition, Überwachung und Weiterentwicklung von SLAs, KPIs sowie qualitativen und quantitativen Leistungskennzahlen

• Durchführung strukturierter Risikoanalysen (u. a. Konzentrations-, Abhängigkeits- und Resilienzrisiken)

• Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen (u. a. EBA-Leitlinien, DORA, Datenschutz)

• Führung komplexer Vertrags- und Preisverhandlungen mit kritischen und strategischen Dienstleistern

• Enge Zusammenarbeit mit IT, Einkauf, Recht, Compliance und Risikomanagement sowie regelmäßiges Reporting an das Senior Management

• Führung und Weiterentwicklung eines spezialisierten Sourcing- und Lieferantenmanagement-Teams

Ihr Profil:

• Mehrjährige Führungserfahrung im Auslagerungs-, Beschaffungs- oder Third-Party-Risk-Management eines regulierten Finanzinstituts

• Sehr gutes Verständnis aufsichtsrechtlicher Anforderungen im Auslagerungskontext sowie operativer Resilienz

• Fundierte Kenntnisse in strategischem Sourcing, Lieferantensteuerung und kommerziellem Vertragsmanagement

• Erfahrung im Umgang mit IT-, Cloud- und technologiegetriebenen Dienstleistern

• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie sicheres Auftreten gegenüber Senior Stakeholdern

• Erfahrung in der Weiterentwicklung von Governance-, Risiko- und Kontrollframeworks

We aim to be an equal opportunity recruiter and we are determined to ensure that no applicant receives less favourable treatment on the grounds of gender, age, disability, religion, belief, sexual orientation, marital status, or race, or is disadvantaged by conditions or requirements

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