Bewerber

Für einen spezialisierten Dienstleister im KfZ-Schadenmanagement mit Sitz im Rheinland suchen wir einen erfahrenen Head of Sales (m/w/d). Das Unternehmen prüft und steuert Schadensfälle in mehreren Sparten für über 70 deutsche Sach- und KfZ-Versicherer und betreibt eigene SaaS-Prüfportale. Ein institutioneller Investor begleitet den nächsten Wachstumsschritt. Die Position bietet eine langfristige Perspektive in die Geschäftsführung. Ihre Aufgaben: Systematische Bearbeitung und Ausbau der Top-Accounts mit dem Ziel, die Durchdringung aller Produkte und Prüfprozesse bei bestehenden Kunden zu erhöhen Erarbeitung von Wachstumsstrategien gemeinsam mit einzelnen Versicherern, inklusive Identifizierung und Umsetzung technischer Anbindungsprojekte Aufbau einer Go-to-Market-Strategie mit klarer Priorisierung: Bestandskunden vor Neugeschäft Etablierung von Sales-Strukturen: Account-Pläne, CRM, Pipeline-Reporting und Forecasting Ausbau der Kundenbeziehungen auf Entscheiderebene (Leiter Schaden, Dienstleistungsmanager) Vorbereitung und Durchführung von Jahresgesprächen und Begleitung der Maßnahmenpläne Selektive Neukundenakquise zur Schließung verbleibender Marktlücken Führung einer bestehenden Sales-Kollegin, perspektivisch Aufbau eines kleinen Teams Ihr Profil: Fundiertes Verständnis der Sach-/KfZ-Versicherung, insbesondere der Schadenprozesse und Schadenregulierung Mehrjährige B2B-Vertriebserfahrung mit komplexen, mehrstufigen Entscheidungsprozessen, idealerweise im SaaS- oder softwaregestützten Umfeld Erfahrung im Aufbau von Vertriebsstrukturen (Account-Pläne, CRM, Reporting) Hands-on Mentalität: Spielertrainer, der selbst Accounts bearbeitet, bevor er delegiert Bestehendes Netzwerk bei deutschen KfZ-Versicherern von Vorteil Unternehmerisches Denken, komfortabel in einem ergebnisorientierten PE-Umfeld Reisebereitschaft We aim to be an equal opportunity recruiter, and we are determined to ensure that no applicant receives less favorable treatment on the grounds of gender, age, disability, religion, belief, sexual orientation, marital status, race, or is disadvantaged by conditions or requirements.

Für unseren Kunden, ein etabliertes Finanzinstitut im Großraum München, suchen wir eine Fachkraft (m/w/d) im Bereich Prozessberatung. In dieser spannenden Funktion begleiten Sie die Fachbereiche bei der Qualitätssicherung und Prüfung der bestehenden Prozesslandschaft. Diese Stelle verbindet organisatorische und IT-nahe Themen in einem regionalen Unternehmen, welches Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet. Ihre Aufgaben: Qualitätssicherung und Prüfung von Prozessen innerhalb der standardisierten Prozesslandschaft Analyse und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen Beratung der Fachbereiche Ihr Profil: Abgeschlossene Bankausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 1 Jahr Berufserfahrungen im Prozessmanagement oder Betriebsorganisation innerhalb einer Bank Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift We aim to be an equal opportunity recruiter, and we are determined to ensure that no applicant receives less favorable treatment on the grounds of gender, age, disability, religion, belief, sexual orientation, marital status, race, or race, or is disadvantaged by conditions or requirements.

Für eine Bank in Frankfurt suchen wir einen erfahrenen Spezialisten (m/w/d) Meldewesen mit Schwerpunkt auf Liquiditätsmeldewesen. Die Position bietet die Möglichkeit, in einem etablierten, eingespielten Team zu arbeiten und dabei sowohl fachliche Tiefe in einzelnen Themenbereichen zu entwickeln als auch den Blick für das große Ganze zu behalten. Ihre Aufgaben: Verantwortung für die Erstellung, Prüfung und fristgerechte Einreichung von bankenaufsichtsrechtlichen Meldungen Mitwirkung an der Aufbereitung und Übermittlung regulatorischer Berichte, sowohl nach HGB als auch nach IFRS im Rahmen der Konzernberichterstattung Liquiditätsmeldungen, ergänzt um Corep- und verwandte Themenfelder Mitwirkung an regulatorischen Projekten und Weiterentwicklung bestehender Prozesse Ihr Profil: Studium in einschlägigem Fachbereich oder Bankausbildung mit geeigneter Weiterbildung Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung Kenntnisse der relevanten Regulatorik, insbesondere CRR und KWG Erfahrung im Umgang mit BAIS oder Abacus 360 Sprachkenntnisse: Deutsch (verhandlungssicher, C1+) We aim to be an equal opportunity recruiter, and we are determined to ensure that no applicant receives less favorable treatment on the grounds of gender, age, disability, religion, belief, sexual orientation, marital status, race, or race, or is disadvantaged by conditions or requirements.