Bewerber

Für eine Bank im Raum Frankfurt suchen wir einen Compliance Spezialisten AML & Regulatorik (m/w/d). Die Position bietet die Möglichkeit, in einem kleinen Haus mit kurzen Kommunikationswegen und direkter Berichtslinie an die Geschäftsleitung beide Beauftragungsfunktionen eigenverantwortlich zu übernehmen und aktiv mitzugestalten. Ihre Aufgaben: Operative Bearbeitung geldwäscherechtlicher Sachverhalte inkl. Sorgfaltspflichten, KYC-Prozessen und Transaktionsüberwachung Übernahme der Funktion des MaRisk-Compliance-Beauftragten sowie des Geldwäschebeauftragten in Personalunion mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsleitung Durchführung und Aktualisierung der institutsweiten Risikoanalyse sowie Erstellung und Umsetzung des jährlichen Compliance-Überwachungsplans Beratung der Geschäftsleitung und Fachbereiche in allen regulatorischen Fragestellungen sowie Begleitung aufsichtsrechtlicher Prüfungen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht, mindestens LL.B., Volljuristen bevorzugt Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich MaRisk-Compliance und Geldwäscheprävention bei einem Kreditinstitut Fundierte Kenntnisse der MaRisk, des KWG und des GwG Verhandlungssicheres Deutsch (C1+), Englischkenntnisse von Vorteil We aim to be an equal opportunity recruiter, and we are determined to ensure that no applicant receives less favorable treatment on the grounds of gender, age, disability, religion, belief, sexual orientation, marital status, race, or is disadvantaged by conditions or requirements.

Für einen Finanzdienstleister im Raum Düsseldorf suchen wir einen HR Business Expert (m/w/d). Die Position bietet die Möglichkeit, den HR-Bereich eines wachsenden Unternehmens von Grund auf mitzugestalten und dabei sowohl strategische als auch operative Verantwortung zu übernehmen. Ihre Aufgaben: Ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Verantwortung für zukunftsweisende HR-Projekte von der Prozessdigitalisierung bis zur Arbeitgeberpositionierung Implementierung moderner HR-Tools sowie Sicherstellung der Rechtssicherheit aller Prozesse Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner, idealerweise im Finanzdienstleistungs- oder Beratungsumfeld Fundierte Kenntnisse im Kollektivarbeitsrecht sowie nachweisliche Erfahrung in der Betriebsratsarbeit Sicherer Umgang mit Excel und modernen Analyse-Tools We aim to be an equal opportunity recruiter, and we are determined to ensure that no applicant receives less favorable treatment on the grounds of gender, age, disability, religion, belief, sexual orientation, marital status, race, or is disadvantaged by conditions or requirements.

Für eine Versicherung im Raum Köln suchen wir einen Senior Experten Digitale Regulatorik & Governance (m/w/d) mit perspektivischer Übernahme der stellvertretenden Abteilungsleitung. Die Position bietet die Möglichkeit, als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen, Governance-Funktionen und Aufsichtsbehörden zu agieren und dabei auf Vorstands- und Aufsichtsratsebene zu kommunizieren. Ihre Aufgaben: Übernahme einer zentralen Brückenfunktion zwischen operativen Einheiten und der 2nd Line, mit Schwerpunkt auf digitaler Resilienz und IKT-Regulatorik Eigenverantwortliche Begleitung und Koordination externer Prüfungen sowie Pflege der Beziehungen zu Aufsichtsbehörden und Wirtschaftsprüfern Aufbau und Bewertung eines belastbaren IKT-Kontrollrahmens sowie Aufbereitung steuerungsrelevanter Kennzahlen für das Management Aktive Mitgestaltung bei der praktischen Umsetzung regulatorischer IKT-Anforderungen und kontinuierlichen Stärkung der digitalen Widerstandsfähigkeit des Unternehmens Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Risikomanagement, BWL mit IT-Bezug oder vergleichbar Mindestens sieben Jahre Berufserfahrung im FSI-Umfeld, idealerweise aus der Beratung mit Schwerpunkt IT-Audit oder IKT-Risikomanagement Fundierte Kenntnisse regulatorischer Anforderungen wie DORA, MaRisk, BAIT und VAIT Verhandlungssicheres Deutsch (C1+) We aim to be an equal opportunity recruiter, and we are determined to ensure that no applicant receives less favorable treatment on the grounds of gender, age, disability, religion, belief, sexual orientation, marital status, race, or is disadvantaged by conditions or requirements.