Wir arbeiten aktuell im Auftrag eines mittelständischen Leasingkonzerns mit Sitz in Mainz, welcher für seine IT-Abteilung einen Referenten IT-Governance/Risk/Compliance sucht. Im Fokus steht die Umsetzung der aufsichtsrechtlichen Anforderungen an die IT in der first-line of defense. Die Stelle bietet die Möglichkeit, als Teil des Führungsstabs einer agilen IT die Umsetzung regulatorischer Maßnahmen entscheidend zu gestalten.

Aufgaben: 

• Eigenständige Erstellung von Richtlinien und Prozessen zur Erfüllung von regulatorischen Anforderungen
• Kontinuierliche Beobachtung von Neuerungen in den Anforderungen seitens der Bankenaufsicht an die IT und Koordination des Maßnahmenportfolios zusammen mit dem IT-Management-Team und der 2nd line of defense
• Ist-Analyse, Soll-Definition, Gap-Analyse, Maßnahmendefinition, Priorisierung, Nachhalten von Maßnahmen zur Erfüllung regulatorischer Anforderungen, z.B. aus BAIT, DORA etc.
• Zentraler Ansprechpartner bei und Steuerung von Aktivitäten für die Revisions- und Jahresabschlussprüfungen
• Enge Zusammenarbeit mit IT-Kolleginnen und –Kollegen, den Fachbereichen und insbesondere der Revision, dem/r IT-Sicherheitsbeauftragten, dem/r Datenschutzbeauftragten, dem zentralen Auslagerungsmanagement;
• Steuerung und Weiterentwicklung des Business Continuity Managements (BCM) sowie des Krisenmanagements aus dem Bereich Compliance (Zweite Verteidigungslinie)

Profil: 

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung, idealerweise mit IT-fachlichem Fokus
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Verbindung mit IT-Governance/Risk/Compliance Themen bei einem Finanzdienstleister oder bei einer Beratungsgesellschaft/Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit Fokus auf die Finanzbranche
• Grundlegende Verständnis der Themen in IT wie IT-Service-Management, Anwendungsmanagement, Planung & Controlling, IT-Strategie, Projektmanagement
• Erfahrung in einem der Bereiche IT-Governance, IT-Prozesse, IT-Risikomanagement, Informationssicherheit oder IT-Compliance (BAIT bzw. DORA)
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse 

We aim to be an equal opportunity recruiter and we are determined to ensure that no applicant receives less favourable treatment on the grounds of gender, age, disability, religion, belief, sexual orientation, marital status, or race, or is disadvantaged by conditions or requirements.